Как корректно рассчитать фонд оплаты труда для команды проекта на грантовый конкурс 2025 года?

При формировании сметы для заявки на грант Губернатора Кубани 2025 года ключевым аспектом является расчет расходов на персонал. Для этого необходимо строго руководствоваться актуальным Положением о конкурсе.

Согласно пункту 7.1 данного регламента, общая сумма средств, направляемых на заработную плату сотрудников, задействованных в проекте, не может превышать 40% от общего размера запрашиваемого гранта. При этом месячный доход каждого специалиста ограничен величиной средней заработной платы по Краснодарскому краю. Важно отметить, что в указанную сумму уже включен налог на доходы физических лиц (НДФЛ 13%), а вот страховые взносы сверх этого рассчитываются отдельно и в данный лимит не входят.

Актуальное значение среднемесячной номинальной заработной платы в регионе необходимо проверять на официальном портале Краснодарстата. На момент публикации информации (февраль 2025 года) этот показатель составлял 67 686 рублей. Прямая ссылка на источник: https://23.rosstat.gov.ru/storage/mediabank/zpll_022025.pdf. Данную ссылку в обязательном порядке следует привести в обосновании соответствующей статьи бюджета в вашей заявке.

Помимо ссылки на статистику, в комментариях к расходам на оплату труда требуется подробно описать:
* Функциональные обязанности каждого члена команды.
* Конкретные задачи и мероприятия проекта, в которых он будет задействован.
* Уровень его занятости (в долях ставки).

Здесь действует важное правило: занятость одного сотрудника в рамках инициативы не может быть полной (1 ставка). Максимально допустимый уровень — 0,9 ставки или менее. За 100% (1 ставку) принимается стандартная 40-часовая рабочая неделя (8 часов в день при пятидневном графике).

Также помните, что если сотрудник работает в вашей НКО на основном месте работы, его полная ставка (вне рамок гранта) не может быть ниже федерального МРОТ, который с 1 января 2025 года установлен в размере 22 440 рублей.